WEBINAIRE - Comment créer l’alliance entre Direction/RH et managers dans la prévention des RPS : les bénéfices d’un cadre sécurisant
Dans de nombreuses organisations, les managers se retrouvent en difficulté pour faire respecter un cadre clair : tensions relationnelles, contournement des règles de sécurité, de qualité ou d’éthique, hésitations à recadrer… Ces situations, si elles ne sont pas régulées, peuvent fragiliser les collectifs, générer de la confusion, du mal-être, voire des conflits durables.
Or, un cadre managérial juste et sécurisant constitue un levier essentiel de prévention des risques psychosociaux (RPS). Il contribue à la clarté des rôles, à la régulation des tensions, et à la protection de la santé physique et mentale au travail.
Pourtant, prévenir les risques psychosociaux ne peut reposer sur les seules épaules du management. C’est une responsabilité partagée, qui implique une alliance claire et structurée entre la Direction, les RH, les managers mais aussi les équipes.
Or, un cadre managérial juste et sécurisant constitue un levier essentiel de prévention des risques psychosociaux (RPS). Il contribue à la clarté des rôles, à la régulation des tensions, et à la protection de la santé physique et mentale au travail.
Pourtant, prévenir les risques psychosociaux ne peut reposer sur les seules épaules du management. C’est une responsabilité partagée, qui implique une alliance claire et structurée entre la Direction, les RH, les managers mais aussi les équipes.
Rendez-vous le vendredi 5 décembre 2025, de 11h30 à 12h30
